按照我國的法律規(guī)定是有傾斜性的保護(hù)弱勢(shì)群體的，勞動(dòng)法是傾斜性的保護(hù)勞動(dòng)者，女性在生產(chǎn)完后可以享受哺乳假，因此接下來將由小編為您介紹什么時(shí)候停止哺乳及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、什么時(shí)候停止哺乳
（一）嚴(yán)格來講，哺乳期的時(shí)間是需要因人而異的，每個(gè)人的情況是不同的，哺乳期的時(shí)間也會(huì)有長有短，從世界衛(wèi)生組織方面的建議來講，在嬰兒六個(gè)月之前要進(jìn)行純母乳式的喂養(yǎng)，而到了六個(gè)月至兩歲或者是更長的時(shí)間里面，在繼續(xù)母乳喂養(yǎng)的同時(shí)，還要進(jìn)行一些其他食物的補(bǔ)充，給寶寶斷奶的話最好是在八個(gè)月至一歲之后。
（二）根據(jù)我們國家國務(wù)院的勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)定里有著明文的條文規(guī)定，哺乳期應(yīng)為一年時(shí)間算起，即是從嬰生出生之日算起，到滿一周歲。對(duì)于哺乳假期對(duì)我們國家規(guī)定的是為九十天的產(chǎn)假，但是有些地方為了獎(jiǎng)勵(lì)晚婚晚育或者是其它一些規(guī)定的話，產(chǎn)假的期限會(huì)有所區(qū)別，產(chǎn)假的長短會(huì)因?yàn)楦鞯氐那闆r而定。
二、哺乳期是否可以辭退員工
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
三、女職工哺乳期可以出差嗎
哺乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”而且依據(jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。
用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時(shí)間比較長，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，按照世界衛(wèi)生組織方面的建議來看，哺乳期一般是生產(chǎn)完成后的6個(gè)月左右的樣子，以上便是小編為您帶來關(guān)于什么時(shí)候停止哺乳的相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。