一、工傷沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關系的證據，如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關系后再申請工傷認定。經司法鑒定中心鑒定勞動者構成傷殘的，勞動者可主張：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。申請勞動仲裁流程如下：
1.從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向仲裁委員會提出申請并提交申請書；
2.等待仲裁委員會通知開庭時間；
3.參加庭審；
4.勞動仲裁會在四十五日內審結，最長不超過六十日。
二、申請勞動仲裁期限是多久
當事人申請勞動仲裁的期限為一年。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人去申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數來提交副本。
三、勞動仲裁條件有哪些
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：
1.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者;
2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保 障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理;
3.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;
4.必須向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁;
5.有明確的被訴人 和具體的仲裁請求及事實依據;
6.除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內;
7.申請書及相關材料齊備并符合要求。