企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系
在過錯性辭退等情形下，企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關(guān)系。勞動者也可以主動與企業(yè)解除勞動關(guān)系，如果勞動者被認(rèn)定為五至十級工傷的，在解約后可由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇。企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。