如何計算勞動爭議申請時效
計算勞動爭議申請時效是：當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。如何計算勞動爭議申請時效的法律依據(jù)
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。