在我們的生活當中，我們都知道很多的人都是需要外出工作的，往往他們最關心的當熱是工資的問題，那么公司不按時發(fā)工資的情況？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、公司不按時發(fā)工資的情況
工作中遇到的事情很多，有一些情況大家有時候摸不著頭腦，不知道該如何處理這些事情，例如大家工作的時候企業(yè)出現(xiàn)了拖欠工資的情況，這時候很多朋友們沒有辦法解決，下面我給大家提供一些簡單的方法。
工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發(fā)放工資。
如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
據(jù)我的知道的情況是，根據(jù)咱們國家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現(xiàn)在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。
二、公司不按時發(fā)工資是違反勞動法嗎
公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的。但是由于不可抗力的原因，用人單位不能按時足額支付勞動者工資的，可以延期支付或者部分支付，但應當向勞動者說明原因，并在不可抗力消除后及時補發(fā)。
三、公司不發(fā)工資能直接走嗎
如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準； 并可以要求支付剩余的工資，及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。
從上述的文章我們可以了解到，如果公司不按時發(fā)工資的話是可以區(qū)勞動部門進行投訴的，以上就是小編為您詳細介紹關于公司不按時發(fā)工資的情況的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。