職工在用人單位工作期間，并不是只有付出勞動(dòng)和獲得工資那么簡單，公司也要保障他們的人身財(cái)產(chǎn)，那么在用人單位工作有什么勞動(dòng)保障呢？關(guān)于勞動(dòng)者在用人單位工作有什么勞動(dòng)保障的法律問題，就讓小編為大家詳細(xì)解答吧。
一、在用人單位工作有什么勞動(dòng)保障
勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)的勞動(dòng)保障根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、單位體罰勞動(dòng)者是否賠
用人單位以暴力、威脅方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或非法限制勞動(dòng)者人身自由，違章指揮強(qiáng)令作業(yè)的，或侮辱打罵勞動(dòng)者侵犯其人格尊嚴(yán)、人身健康的；
或未提供安全的勞動(dòng)條件而造成勞動(dòng)者身心損害的，除要承擔(dān)刑事責(zé)任和接受行政處罰外，還應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行損害賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十八條第三款，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；
構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。
三、工傷找哪個(gè)部門
時(shí)間：2022.01.14標(biāo)簽： 勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)保障閱讀：1246人
發(fā)生工傷一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
以上是小編整理的關(guān)于在用人單位工作有什么勞動(dòng)保障的內(nèi)容，勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)保障，主要是他們相應(yīng)的權(quán)利和人身安全。如果遇到什么問題或者還有不理解的地方，歡迎咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。