法律上對于競業(yè)禁止的要件作出了詳細(xì)的說明,我們知道競業(yè)禁止是部分勞動者與用人單位之間約定的條款內(nèi)容。那么,競業(yè)禁止約定四要件?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
一、競業(yè)禁止約定四要件
首先:要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款,沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。
其次:約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi),相關(guān)法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。
再次:約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補(bǔ)償,如果沒有對勞動者的補(bǔ)償,競業(yè)禁止的條款無效。
最后:要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為。
《勞動合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
二、競業(yè)禁止時間限制為多久
《勞動合同法》第24條規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年?!?br>三、競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)如何約定
競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的約定依據(jù)《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于競業(yè)禁止約定四要件的相關(guān)知識,要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款,沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。