勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有賠償?shù)?，需要根?jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)協(xié)議到期可以直接離職，但一般情況下是需要提前以書(shū)面形式通知用人單位，從而進(jìn)行工作交接。
一、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有賠償嗎
勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有賠償。用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
二、勞務(wù)協(xié)議到期可以直接離職么
勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽可以直接離職。但還是建議提前給公司發(fā)一個(gè)書(shū)面的通知，書(shū)面告知公司到期不續(xù)簽并請(qǐng)公司配合做工作交接。這樣能有個(gè)書(shū)面證據(jù)，如果到時(shí)候公司不配合造成損失，可以避免責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
三、勞務(wù)協(xié)議到期怎么續(xù)簽
勞務(wù)協(xié)議到期續(xù)簽的形式采用書(shū)面形式，續(xù)簽勞務(wù)協(xié)議需要注意以下問(wèn)題：
1.續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，如果是在同一個(gè)單位第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，視為續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。