一、試用期辭退員工如何補(bǔ)償
辭退員工是在試用期間內(nèi)的,是不需要補(bǔ)償?shù)?。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間,員工不符合錄用條件,用人單位是可以解除合同的。
二、試用期辭退員工如何補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、無合同試用期被辭退怎么辦
沒有簽合同,在試用期被辭退時(shí),員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定,試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,不簽訂書面勞動(dòng)合同,視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。