試用期辭職公司不讓走的情況下可以申請勞動仲裁，并且試用期離職只需要提前三天通知，特殊情況下當(dāng)天就能走，并且不需要公司批準(zhǔn)。試用期辭職公司扣工資不合法，存在克扣工資的情況可以申請仲裁。
一、試用期辭職公司不讓走怎么辦
試用期辭職公司不讓走可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動者試用期應(yīng)得的工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、試用期辭職公司扣工資合法嗎
試用期辭職公司扣工資不合法。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動者的工資的，當(dāng)然，對于該試用期的辭職勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故克扣勞動者的工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
三、試用期五險(xiǎn)一金需要購買嗎
試用期也需要購買五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)，就為員工購買社保，并按時(shí)繳納社保費(fèi)。如果單位不為員工購買社保的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十七條
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。
用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。