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        發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

        發(fā)布時(shí)間:2024-06-12
        在現(xiàn)實(shí)生活中,針對(duì)勞動(dòng)者受到工傷的情形,往往是會(huì)涉及到工傷賠償問題的,很多人不了解工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn),那么發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
        一、發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
        用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
        最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定,法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的,應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。
        因此一般情況下,工傷認(rèn)定的實(shí)效為1年。但是對(duì)于超過工傷認(rèn)定時(shí)效的情況,只要不超過規(guī)定的兩年時(shí)效期,職工就可以向法院提起民事訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益。
        二、工地工傷誤工費(fèi)賠償有哪些
        工地工傷誤工費(fèi)賠償有:醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算憑據(jù)支付,結(jié)案后確需繼續(xù)治療的,按治療必需的費(fèi)用給付。誤工費(fèi),當(dāng)事人有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算;住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理費(fèi):傷者住院期間護(hù)理人員有收入的按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算,無收入的,按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算。殘疾賠償金:根據(jù)傷殘等級(jí),按照交通事故發(fā)生地人均可支配性收入計(jì)算,自定殘之日起賠償二十年,但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的按照五年計(jì)算。
        三、工傷賠償有時(shí)間限制嗎
        根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后,如就工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,提起勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)間限制的,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),時(shí)效應(yīng)該重新計(jì)算。因此勞動(dòng)通過勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償,應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。在此律師建議,廣大工傷職工理應(yīng)牢記工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等法律時(shí)效規(guī)定,切記在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使權(quán)力,切莫因過了保護(hù)期限而喪失了賠償權(quán)利。
        以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí),勞動(dòng)者受到工傷之后,要去進(jìn)行工傷認(rèn)定,然后按照賠償標(biāo)準(zhǔn)確定賠償。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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