在勞動糾紛中舉證責任怎么規(guī)定的
在單位與勞動者的勞動糾紛中，舉證責任是根據(jù)誰主張誰舉證的原則確定的，但勞動糾紛又適用特殊的舉證責任，也就是勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。在勞動糾紛中舉證責任怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。