在現(xiàn)實生活中，勞動者在工作期間受到工傷往往是需要按照規(guī)定對工傷進(jìn)行賠償?shù)?，那么工傷期間工資怎么算,廠里有沒有補償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷期間工資怎么算,廠里有沒有補償
工傷期間工資福利由用人單位按照勞動者的工資待遇來支付，勞動者工傷認(rèn)定了傷殘等級的，由用人單位支付一次性傷殘補助金，終止或者解除勞動合同時，一次性傷殘就業(yè)補助金也由用人單位支付。
二、企業(yè)是否要承擔(dān)工傷期間的工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、工傷期間工資怎么算
如果職工發(fā)生工傷的，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果確實屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。在工傷治療期間，職工享有休息權(quán)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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