在去進行工傷認定的時候，往往是公司去進行申請的，但是也是會出現(xiàn)公司不配合的情況的，那么個人認定工傷,公司不配合怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、個人認定工傷,公司不配合怎么辦
根據(jù)《工傷認定辦法》，用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應的證據(jù)，如果其拒絕舉證，那么行政機關(guān)可以根據(jù)受害職工一方提供的證據(jù)，來做出工傷結(jié)論。因此對于受害職工一方，并不是可以依據(jù)該法律規(guī)定，等著單位來舉證，如果單位不舉證，就可以認定工傷了。該條寫的是可以“做出工傷認定結(jié)論”而不是做出工傷認定。因此需要受害職工一方要盡力提供相應的證據(jù)，來協(xié)助行政機關(guān)更好的做出有利于自己的工傷認定結(jié)論。
二、個人申請工傷認定需要什么材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級判斷賠償數(shù)額。
三、個人申請工傷認定沒有證人怎么辦
申請工傷認定，沒有證人證言有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。 《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。
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