全日制勞動(dòng)合同能不能做兼職
如果用人單位沒有明確禁止兼職的，全日制勞動(dòng)合同能做兼職。同時(shí)，用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職、但勞動(dòng)者的兼職行為已影響本職工作的，或勞動(dòng)者的兼職行為雖未對(duì)本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職、勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)合同能不能做兼職的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。