勞動者的最低工資，每個(gè)地方都有不同的規(guī)定，那么勞動者工資法律規(guī)定？員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動者工資法律規(guī)定
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資;
（二）計(jì)件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;
（六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、用人單位可以代扣勞動者的工資嗎？
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，只有在下列情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資？
勞動部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》指出：“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。
不包括以下減發(fā)工資的情況：
（一）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（二）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
（三）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動者工資法律規(guī)定的相關(guān)知識，綜上所述，如果用人單位給出的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是違反勞動法的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。