一、雇傭未成年工罰款多少
雇傭未成年工罰款5000元。職業(yè)中介機構介紹雇傭未成年工的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。
二、怎樣算雇傭童工？
用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
三、勞動者年齡滿多少周歲可以有勞動權利
勞動者年滿16周歲有勞動能力。但是，從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。年滿16周歲未滿18周歲的勞動者屬于未成年工。年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同；不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬于勞動者之列；禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。