如何解除勞動合同并進行合法補償
如果用人單位具備下列情形，勞動者可以解除勞動合同并要求單位進行合法的補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。如何解除勞動合同并進行合法補償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。