員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要分別計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)以及補(bǔ)償金的年限，其補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動者離職前十二個月的平均工資發(fā)放，其中應(yīng)當(dāng)包含年終獎以及各類福利，其計(jì)算年限按照勞動者在本單位的實(shí)際工作時間來計(jì)算。員工會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要是指用人單位的原因致使合同解除的情形。
一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入。
2.計(jì)算年限，按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
體提醒您，如果用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金。
二、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能獲得的情形
員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能獲得的情形主要包括：
1.無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。
2.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。
3.用人單位的有未按照勞動合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形，損害勞動者權(quán)益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
4.用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
三、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法獲得的情形
按照有關(guān)規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法獲得的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的.
2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.由于勞動者的過失用人單位單方解除勞動合同的。