不簽勞動(dòng)合同書的后果有哪些
不簽勞動(dòng)合同書的后果主要有：1、若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽合同的，需要向員工支付每月的雙倍工資；2、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；3、難以保護(hù)商業(yè)秘密；4、可能會(huì)被迫簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同書的后果有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。