未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久
當(dāng)事人就未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資提請(qǐng)仲裁的，時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以依法起訴。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。