對于公司員工如果擅自離崗的情況，下面可能會對企業(yè)的經營造成一定影響，同時對于擅自離崗是需要根據實際情況來追究責任，那么他需要承擔哪些后果？接下來小編為大家整理關于員工擅自離崗處罰通知怎么寫問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、員工擅自離崗處罰通知怎么寫
為了嚴肅廠紀廠規(guī)，加強人事管理?，F(xiàn)針對xx車間原工“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對違紀行為處罰xx元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。
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公司辦
x年x月xx日
二、員工曠工怎么扣工資
（一） 曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。
（二） 曠工行為在很多單位屬于嚴重.違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
（三） 聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。
（四） 先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。
（五） 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重.違紀行為。
三、曠工三天自動離職流程
勞動法沒有曠工和離職的規(guī)定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規(guī)定下，內部制度規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。
自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
曠工三天自動離職流程：
（一） 員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
（二） 用人單位在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行一下流程：
1、應通過各種渠道聯(lián)系員工上班；
2、結清員工工資，并辦理好社保手續(xù)；
3、保留好員工所有的檔案及相關資料。
以上便是小編為大家整理關于員工擅自離崗處罰通知怎么寫問題的詳細解答，對于我國員工在辭職方面是需要根據公司章程程序來進行處理，同時自動離職，也是需要滿足一些相關要求依法與用人單位進行處理。