違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是可以單方解除勞動合同，并且不需要向單位提出申請。違反勞務(wù)派遣的規(guī)定處罰是對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)令期限進(jìn)行改正，逾期不予改正的會受到一定標(biāo)準(zhǔn)的罰款。
一、違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果
違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
二、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰
違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是：
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款； 沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
三、勞務(wù)派遣的概念
勞務(wù)派遣的概念是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（第三方公司）與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。