違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是可以單方解除勞動合同,并且不需要向單位提出申請。違反勞務(wù)派遣的規(guī)定處罰是對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)令期限進(jìn)行改正,逾期不予改正的會受到一定標(biāo)準(zhǔn)的罰款。
一、違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果
違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
二、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰
違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是:
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定,違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款; 沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正; 逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
三、勞務(wù)派遣的概念
勞務(wù)派遣的概念是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(第三方公司)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。