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        長(zhǎng)期被迫加班有權(quán)解除合同嗎

        發(fā)布時(shí)間:2024-06-06
        長(zhǎng)期被迫加班有權(quán)解除合同嗎
        如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期被迫加班,有權(quán)解除合同。長(zhǎng)期被迫加班可以認(rèn)定用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者強(qiáng)制工作,而法律規(guī)定用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。長(zhǎng)期被迫加班有權(quán)解除合同嗎的法律依據(jù)
        《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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