又快到一年春節(jié)了，相信每年這個階段都會有一批電工同行，由于種種原因而選擇辭職跳槽。那么節(jié)后有這種打算的電工同行再次求職時，該如何擦亮雙眼選擇一家值得留下付出的企業(yè)哪？做為闖蕩珠三角地區(qū)電工界十余年，現(xiàn)擁有一支專業(yè)電工施工團隊的x總，恐怕對此最有發(fā)言權。畢竟十余年的從業(yè)經(jīng)歷中，x總曾先后在多家各類型企業(yè)中做過電工，深知何種企業(yè)是電工從業(yè)者的樂土，何種企業(yè)又是電工從業(yè)者們不堪回首的夢魘。
為了能直觀說明這個問題，x總根據(jù)自身以往的從業(yè)經(jīng)歷，先列舉出兩種電工從業(yè)者最不應該選擇和供職的單位類型。第一種要遠離的，是那種專業(yè)管理層對電工知識嚴重缺乏的企業(yè)。至于原因非常好理解——一家連專業(yè)管理人員都對電工操作、施工等知識一竅不通或一知半解的企業(yè)，又怎么會切實保障電工從業(yè)者的人身安全！工作當中外行管理內行造成的違章指揮等危險情況，恐怕也會大量存在！與其在這種企業(yè)擔驚受怕，不如早日脫離為好！
接下來要說的第二種企業(yè)，雖然管理人員擁有專業(yè)知識，但電工團隊內部卻派系林立，勾心斗角現(xiàn)象嚴重——遇到問題不是共同探討交流，而是彼此推諉扯皮，甚至是坐等他人出丑！因此面對這種企業(yè)，如果你還想著提高技術，有所進步的話，還是盡快另謀它就為好。
列舉完上面兩種讓電工從業(yè)者（也是迫使電工同行辭職的兩大主要原因）“步步驚心”和“邪念叢生”的反面典型，x總緊接著給出了適合我們電工從業(yè)者的三大類企業(yè)。首先值得大家優(yōu)先選擇的企業(yè)是，擁有確保我們電工從業(yè)者人身安全的軟硬件實力，并能在實際工作中認真貫徹這一理念的企業(yè)。要是所應聘的企業(yè)連一雙絕緣鞋都不舍得給你的話，你覺著有留下的必要嗎！
其次，擁有一個積極向上能共同學習進步氛圍的企業(yè)，也是決定你去留的關鍵所在。x總對這點是深有感觸，為了能為將來長足發(fā)展打下技術基礎和建立人脈關系，他曾在這種氛圍的單位工作八年。按照他自己的說法：在這種企業(yè)中那怕拿的薪水少點，但學到的專業(yè)知識以及其它收獲，是很難用具體的金錢衡量的！最后推薦給大家選擇的一類企業(yè)，則是同我們電工技術有密切關聯(lián)的電氣設備生產(chǎn)廠家。這部分企業(yè)大多會為入職者，提供專業(yè)系統(tǒng)的技術培訓，而這正是想長久從事電工工作同行們最為缺少的！x總在創(chuàng)業(yè)之初，為了學到伺服控制器的第一手資料，曾在一家工控設備公司工作一年。