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        聽電工資深人士談 何種類型的企業(yè)才值得你留下

        發(fā)布時間:2024-06-06
        又快到一年春節(jié)了,相信每年這個階段都會有一批電工同行,由于種種原因而選擇辭職跳槽。那么節(jié)后有這種打算的電工同行再次求職時,該如何擦亮雙眼選擇一家值得留下付出的企業(yè)哪?做為闖蕩珠三角地區(qū)電工界十余年,現(xiàn)擁有一支專業(yè)電工施工團隊的x總,恐怕對此最有發(fā)言權。畢竟十余年的從業(yè)經(jīng)歷中,x總曾先后在多家各類型企業(yè)中做過電工,深知何種企業(yè)是電工從業(yè)者的樂土,何種企業(yè)又是電工從業(yè)者們不堪回首的夢魘。
        為了能直觀說明這個問題,x總根據(jù)自身以往的從業(yè)經(jīng)歷,先列舉出兩種電工從業(yè)者最不應該選擇和供職的單位類型。第一種要遠離的,是那種專業(yè)管理層對電工知識嚴重缺乏的企業(yè)。至于原因非常好理解——一家連專業(yè)管理人員都對電工操作、施工等知識一竅不通或一知半解的企業(yè),又怎么會切實保障電工從業(yè)者的人身安全!工作當中外行管理內行造成的違章指揮等危險情況,恐怕也會大量存在!與其在這種企業(yè)擔驚受怕,不如早日脫離為好!
        接下來要說的第二種企業(yè),雖然管理人員擁有專業(yè)知識,但電工團隊內部卻派系林立,勾心斗角現(xiàn)象嚴重——遇到問題不是共同探討交流,而是彼此推諉扯皮,甚至是坐等他人出丑!因此面對這種企業(yè),如果你還想著提高技術,有所進步的話,還是盡快另謀它就為好。
        列舉完上面兩種讓電工從業(yè)者(也是迫使電工同行辭職的兩大主要原因)“步步驚心”和“邪念叢生”的反面典型,x總緊接著給出了適合我們電工從業(yè)者的三大類企業(yè)。首先值得大家優(yōu)先選擇的企業(yè)是,擁有確保我們電工從業(yè)者人身安全的軟硬件實力,并能在實際工作中認真貫徹這一理念的企業(yè)。要是所應聘的企業(yè)連一雙絕緣鞋都不舍得給你的話,你覺著有留下的必要嗎!
        其次,擁有一個積極向上能共同學習進步氛圍的企業(yè),也是決定你去留的關鍵所在。x總對這點是深有感觸,為了能為將來長足發(fā)展打下技術基礎和建立人脈關系,他曾在這種氛圍的單位工作八年。按照他自己的說法:在這種企業(yè)中那怕拿的薪水少點,但學到的專業(yè)知識以及其它收獲,是很難用具體的金錢衡量的!最后推薦給大家選擇的一類企業(yè),則是同我們電工技術有密切關聯(lián)的電氣設備生產(chǎn)廠家。這部分企業(yè)大多會為入職者,提供專業(yè)系統(tǒng)的技術培訓,而這正是想長久從事電工工作同行們最為缺少的!x總在創(chuàng)業(yè)之初,為了學到伺服控制器的第一手資料,曾在一家工控設備公司工作一年。
        上一個:這種常見的日本SMC電磁閥,怎么安裝才安全?
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