職工在用人單位工作時間發(fā)生工傷事故，需要工傷賠償，如果用人單位與職工達成工傷賠償協(xié)議，那么工傷賠償私了協(xié)議是否有效？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷賠償私了協(xié)議是否有效呢
工傷賠償協(xié)議私了是有效的，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則該賠償協(xié)議無效。當(dāng)事人對其內(nèi)容有重大誤解、顯失公平的則可撤銷。雙方自愿的情況下簽訂不違反法律規(guī)定則有效。
二、工傷賠償私了協(xié)議有效嗎?
（一）相關(guān)法律規(guī)定
工傷保險條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
（二）可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。
三、私了工傷賠償協(xié)議是否有效
有下列情形之一，即：
（一） 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二） 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三） 以合法形式掩蓋非法目的；
（四） 損害社會公共利益；
（五） 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。則該賠償協(xié)議無效。
當(dāng)事人對其內(nèi)容有重大誤解、顯失公平的則可撤銷。除以上無效可撤銷情形外，協(xié)議是有效的。
職工在用人單位工作期間，發(fā)生了工傷事故，雙方就工傷賠償達成協(xié)議的效力，以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于工傷賠償私了協(xié)議是否有效？的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。