一、曠工自離還有工資嗎
曠工自動離職有工資，但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
二、哪些情況屬于曠工
下列情況屬于曠工：用人單位無正當理由，在正常工作日不請假；或者請假未被批準就擅自缺勤。勞動者曠工的，單位可依法給予其處罰；情節(jié)嚴重的，還可以單方面解除勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
三、曠工被開除有賠償嗎
曠工被開除沒有賠償。公司可以依法辭退職工的情形當中就包括嚴重的違反公司的勞動紀律，而在任何一家都絕對不允許職工有權(quán)利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，職工對公司的勞動紀律要有最起碼的尊重。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。