一、勞動合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、自愿離職和被辭退的區(qū)別
1.主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位；
2.后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭退養(yǎng)老保險怎么處理
職工被開除后，如果跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老金可以由其新就業(yè)的單位來繳納，其社保關(guān)系也可以轉(zhuǎn)移至新就業(yè)的單位。如果職工已經(jīng)達到退休年齡且繳費滿十五年的，則可以依法辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。