簽訂各種協(xié)議我們都知道一定要在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在這基礎(chǔ)上才可以保證協(xié)議的公平公正性，不過不是每個協(xié)議都有效的，不可以觸及法律，而且最好是去公證，那么強(qiáng)制簽訂采光協(xié)議違法嗎？以下就跟著小編一起來了解一下。
一、強(qiáng)制簽訂采光協(xié)議違法嗎
被強(qiáng)迫簽訂協(xié)議是無效的。
根據(jù)民法典 第三編 合同：
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
二、公司違法解除合同的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、強(qiáng)制購買工服算違法嗎
強(qiáng)制購買工服算違法，如果確需要上班著裝，也是公司出錢購買，不能讓員工購買。
（一）公司無權(quán)要求員工掏錢購買工作服。
法律依據(jù)：勞動法第９條規(guī)定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
（二）公司可以指定自己的規(guī)章制度，可以規(guī)定罰款，只要罰款不超過員工月收入的百分之二十就不算違法。
以上就是小編為你詳細(xì)介紹強(qiáng)制簽訂采光協(xié)議違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，肯定是不合法的無效的協(xié)議，自愿平等是基礎(chǔ)，大家一定要認(rèn)真遵守法律。ｖ大家如果還有其他法律問題的，歡迎上在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。