應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些問題
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意了解單位基本情況；注意關(guān)于試用期的問題；注意明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；注意勞動報酬的支付方式與支付時間；注意關(guān)于社會保險與住房公積金的約定。應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些問題的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。