試用期的工資不得低于勞動合同的百分之幾
員工在試用期的工資一定不得低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金。試用期的工資不得低于勞動合同的百分之幾的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖鶙l 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。