如今我們常聽說(shuō)的副業(yè)，杠桿青年，這些都是現(xiàn)在年輕人增加外在收入的一種方式，其實(shí)我覺得這和我們以前所說(shuō)的接私活也差不多。那么接私活違法嗎？下面由小編為您整理相關(guān)信息，希望對(duì)大家有所幫助。
一、接私活違法嗎
一般來(lái)說(shuō)不犯法但是絕對(duì)違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來(lái)判定。若個(gè)人上班在接私活過(guò)程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。如果屬于一般性的私活，可能違反公司的制度規(guī)定和合約條款，一般被發(fā)現(xiàn)要按照制度規(guī)定或合約給予批評(píng)或扣除獎(jiǎng)金、工資直至解雇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橐陨显蚪獬齽趧?dòng)合同的，不需要支付補(bǔ)償金。
二、在職期間接私單合法嗎
不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、私下給人干活受傷了怎么辦
私下給人干活受傷的話可以要求接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》(2021年1月1日生效)
第一千一百九十二條 【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
綜上所訴，小編主要給大家介紹了關(guān)于接私活違法嗎的問題。接私活不違法，但一般公司不允許員工接私活，接私活可能會(huì)影響到本單位的利益。 如果員工接私活沒有影響單位的利益，則單位沒有理由解雇該員工。如果有不明白的，建議咨詢律師。