一、老板拖欠工資如何搜集證據(jù)證明
老板拖欠工資搜集證據(jù)證明如下：
1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
2.能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
二、拖欠工資辭職報告怎么寫
1.標題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
2.稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3.正文。正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
5.落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
三、辭職的工資什么時候結(jié)算
辭職的工資應(yīng)當在解除或終止勞動合同時結(jié)算。用人單位應(yīng)當一次付清勞動者的工資。如果用人單位有拖欠工資等行為的，則勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁等辦法來處理。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。