法定節(jié)日不放假算違法，如果用人單位要求勞動(dòng)者加班的情況下是需要給予正當(dāng)理由，并且要尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿。法定節(jié)假日屬于帶薪休假的，并且要按照三倍的工資進(jìn)行給付，其計(jì)算方式是基本工資除以21.75天，除以八個(gè)小時(shí)，再乘以百分之三百即可得出。
一、法定節(jié)日不放假算不算違法
法定節(jié)日不放假算違法的。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的三倍工資。
法律依據(jù)
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定節(jié)假日屬于帶薪休假嗎
法定節(jié)假日是帶薪休。法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間,正常拿工資?？记诎凑諏?shí)際上班天數(shù)計(jì)算，工資按照月工資給付。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300％。
三、法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎
法定節(jié)假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。
公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。公休日調(diào)休，勞動(dòng)者公休日加班后，用人單位不能及時(shí)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。