一、員工被開除了工資怎么算出來
辭退工資的計算：
1.如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；
2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被無端扣了工資怎么辦？
1.協(xié)商解決。勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的；
2.申請調(diào)解。根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序；
3.申請勞動仲裁。將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；
4.訴訟解決。對仲裁結(jié)果有異議的可向法院提起訴訟。
三、被廠開除工資是否當(dāng)天結(jié)
被廠開除工資是當(dāng)天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會進(jìn)行一定的結(jié)算，如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。