勞動爭議訴訟的原則是什么
勞動爭議訴訟的原則包括以下幾點：1、對等原則，雙方當(dāng)事人的地位平等；2、調(diào)解原則，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法；3、誠實信用原則，雙方要以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。勞動爭議訴訟的原則是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第五條
外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。
外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制的，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利，實行對等原則。
第九條
人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。
第十三條
民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。
當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。