對(duì)于一些特殊的崗位來(lái)說(shuō)，需要相應(yīng)的證件才能夠在崗位上進(jìn)行工作，如果沒有相應(yīng)的證件在崗位上進(jìn)行工作的話，有可能會(huì)涉及到違法的問題。那么對(duì)于這些證件來(lái)說(shuō)，如果沒有拿到證件的話，我們應(yīng)該怎么樣去結(jié)算工資呢？接下來(lái)由小編為大家?guī)?lái)護(hù)士還沒拿到證的時(shí)候工資怎么算的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。
一、護(hù)士還沒拿到證的時(shí)候工資怎么算
1、休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-1/21.75×事假天數(shù)）。
2、新員工及休假天數(shù)大于出勤天數(shù)的員工：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×出勤天數(shù)。
固定月薪屬于計(jì)時(shí)工作制，獎(jiǎng)金的作用是獎(jiǎng)勵(lì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)，勞動(dòng)者創(chuàng)造超出正常勞動(dòng)定額的社會(huì)所需勞動(dòng)成果時(shí)給予的物質(zhì)補(bǔ)償，津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下的額外勞動(dòng)消耗或額外支出進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。
二、工傷期間工資怎么算
不同程度工傷怎么算職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
三、工傷費(fèi)用誰(shuí)負(fù)責(zé)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
以上是小編為大家整理的關(guān)于護(hù)士還沒拿到證的時(shí)候工資怎么算的相關(guān)知識(shí)，一般來(lái)說(shuō)，工資是我們的勞動(dòng)成果，不會(huì)因?yàn)橐恍┢渌蚨鴮?dǎo)致發(fā)生變化。