單位法定解除勞動(dòng)合同情形有在試用期間不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職造成重大損失等。公司違法解除勞動(dòng)合同流程是制作書面勞動(dòng)合同通知書，通知工會(huì)，出具終止勞動(dòng)合同的證明。
一、單位法定解除勞動(dòng)合同情形
單位法定解除勞動(dòng)合同情形如下：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司違法解除勞動(dòng)合同流程
1.制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，友情提醒，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。
3.在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
三、單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩種：
1.用人單位依法解除勞動(dòng)合同
（1）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
（2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)
（3）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
（4）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
（5）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
（6）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
2.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n。