一、工傷工資計(jì)算方法
工傷工資計(jì)算方法是：如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計(jì)算其工資，用人單位需要按月支付給員工；如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。
二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有：
1.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
4.其他。
三、工傷認(rèn)定后多久進(jìn)行工傷鑒定
工傷認(rèn)定后多久進(jìn)行工傷鑒定的時(shí)間如下：
1.傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。
2.一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。
3.一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定。如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。