普通員工簽訂勞動合同要注意的事項是什么
普通員工在簽訂勞動合同時有以下注意事項：自用工之日起及時簽訂勞動合同；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；勞動報酬及支付方式、時間要明確約定；工作時間和休息休假是否符合預(yù)期；用人單位是否具備合法用工資格；其他。普通員工簽訂勞動合同要注意的事項是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。