一、單位拖欠工資去哪里投訴
1.勞動局
2.勞動仲裁委
不管是拖欠工資還是克扣工資，其實(shí)這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬于企業(yè)的一種違法的行為。另外，有些時候企業(yè)支付員工工資可能會以實(shí)物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進(jìn)行，因而這樣的情況下其實(shí)企業(yè)的行為也是違反了法律規(guī)定的，所以也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、拖欠工資去投訴要什么證據(jù)
勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1.雙方簽訂的勞動合同;
2.工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3.用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
4.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
5.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6.用人單位蓋章的考勤記錄;
7.其他勞動者的證言等。
三、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁
用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。