試用期可以隨時辭職，但是需要提前3天通知。試用期辭職有工資，實習(xí)工資一般按照勞動者的出勤天數(shù)進行發(fā)放相應(yīng)的工資的。沒簽合同辭職在試用期有工資，沒簽合同不代表沒有雇用關(guān)系，只要證明存在雇傭關(guān)系事實即可要求公司支付試用期工資。
一、試用期可以隨時辭職么
試用期可以隨時辭職，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā?第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！秳趧雍贤ā返诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
二、試用期辭職有工資嗎
試用期辭職有工資。試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當(dāng)天，申請離職日期為落款日期后的第四天，第四天辦理工作交接手續(xù)要有書面的交接手續(xù)雙方簽字，包括物品交接等。
如果個人檔案在公司的需要在第十天同時領(lǐng)取個人檔案，一定要有公司封條，蓋章方可自己暫時保管即可。
試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。
正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給你也行。
三、沒簽合同辭職在試用期有工資嗎
沒簽合同辭職在試用期有工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同，實際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實，用人單位需要支付工資。
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。