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        員工毀約合同怎么賠償

        發(fā)布時(shí)間:2024-05-31
        員工毀約合同怎么賠償
        員工毀約合同的應(yīng)按照下列方式進(jìn)行賠償:1、如果合同雙方有約定違約責(zé)任的,按照約定賠償;2、如果合同雙方?jīng)]有約定違約責(zé)任的,根據(jù)法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn),對(duì)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。員工毀約合同怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
        用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
        勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
        第二十三條
        用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
        對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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