勞動者一般都是一個月一領工資的，所以用人單位一般來說，如果一個工作周期內(nèi)沒有發(fā)放工資就是違法的，就公司拖欠工資多長時間算違法、起訴拖欠工資起訴書怎么寫、拖欠工資該怎么處理，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、公司拖欠工資多長時間算違法
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內(nèi)結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴調(diào)解，如果投訴無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。
二、起訴拖欠工資起訴書怎么寫
用人單位拖欠工資，然后向人民法院提起訴訟的，起訴書可以這樣寫：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；
（二）被告應當是用人單位，那么必須寫明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；
（三）請求用人單位支付工資的訴訟請求，訴訟請求所根據(jù)的事實與理由；
（四）用人單位未支付工資的證據(jù)和其來源，還有證人的姓名和住所。
三、拖欠工資該怎么處理
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：
（一）向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
（二）向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
（三）通過公安機關采取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關報案。
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