關(guān)于年休假的規(guī)定主要是《職工帶薪年休假條例》第二條，其規(guī)定了職工年休假的計(jì)算方式，也規(guī)定了不能休年休假的情形。年休假和公司福利年假區(qū)別在于兩者的計(jì)算方法、性質(zhì)以及自主性存在差異。
一、關(guān)于年休假的規(guī)定有哪些
關(guān)于年休假規(guī)定有：
《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
二、年休假和公司福利年假有哪些區(qū)別
年休假和公司福利年假的區(qū)別：
1.時(shí)間不一致
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。
不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，通常我們將高出部分稱(chēng)為公司福利年休假。
2.性質(zhì)不一樣
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿 放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒(méi)有福利年假為由要求賠償。
3.自主性不一樣
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來(lái)看，對(duì)于超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何 享受企業(yè)都可以自主決定；對(duì)未休的超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過(guò)規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
三、年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎
友情提示，年休假中100%正常工作期間工資是勞動(dòng)報(bào)酬,另行支付的200%是對(duì)未休假的補(bǔ)償。
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994489號(hào))第三條規(guī)定:“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”而從本質(zhì)上來(lái)看,工資就是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式,是用人單位支付勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力的對(duì)價(jià)。