我們都知道，員工上班后就會有工資，一般來說，工資都是月結的。此時有些人可能會有疑問，如果員工只上一天班會有工資嗎？如果不給怎么辦呢？接下來，關于只上一天班不給工資怎么辦的詳細內容，就由小編為您做更進一步的解答吧！
一、只上一天班不給工資怎么辦
法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關系，哪怕只有３天，也會結清工資的。嚴格的來說，應該發(fā)工資，勞動者堅持后，單位仍不發(fā)的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。
二、住院期間的工資怎么計算
職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標準８０％的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位不得與其解除勞動合同。
依據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。
三．破產重整后工資怎么算
工資按照當月工資正常發(fā)放，企業(yè)破產給員工一定的經濟補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，如果員工對工資待遇存在疑問，一定要向相關部門如實反映情況。以上就是小編為大家?guī)淼闹簧弦惶彀嗖唤o工資怎么辦的全部內容。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。