單位分立了 勞動合同還有效嗎？
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
單位分立了 勞動合同還有效嗎？的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報(bào)酬；
(七)社會保險(xiǎn)；
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。