我們最近在網(wǎng)上可以看到，2018年統(tǒng)計數(shù)據(jù)勞動就業(yè)人口60年來首次下降，而2018年人口出生率也是最低，創(chuàng)出了雙低，對于這個問題我們來探討一下，我們電工面臨的問題。
一：普通電工就業(yè)難
1.普通電工，人口比例占比最多
2.普通電工普遍學歷很低
3.普通電工普遍工齡很低
對于很多的普通電工，都處在了一個尷尬的階段，由于學歷比較低，對于電氣，plc，變頻等技術(shù)學習比較吃力，而且工齡比較低，經(jīng)驗也不足，所以對于就業(yè)問題，就會面臨高不成低不就的階段，由于學歷跟經(jīng)驗的不足，就業(yè)待遇都會很低，俗話說，接個線頭，擰個螺絲，都能稱為電工。
二：大學生就業(yè)電工
1.學歷高
2.工齡低
3.待遇低
對于現(xiàn)在的大學生，學歷都比較高，可以理解電氣，plc，變頻等技術(shù)，但是只有理論，并沒有實際操作經(jīng)驗，大學生要想熟練掌握電工這門技術(shù)，還要經(jīng)過十年的磨練，來學習工作經(jīng)驗
三：企業(yè)老電工
1.學歷中等
2.工齡長
3.待遇一般
對于很多的企業(yè)老電工都是七、八十年代的電工，對于七、八十年代的人，學歷普遍很低，學歷一般都是中等，對于以前的設(shè)備可以熟練掌握，但是對于現(xiàn)在設(shè)備新技術(shù)，由于學歷的關(guān)系，接受新技術(shù)比較吃力，只能靠經(jīng)驗摸索掌握，而且年齡比較偏高，所以也就要面臨退休的階段。
四：資深老電工
1.學歷高
2.工齡長
3.待遇高
對于這些資深老電工，就跟鳳毛麟角一樣稀缺的大人物，在企業(yè)都比較吃香，人數(shù)占比最少。
五：企業(yè)招收電工
1.要求，學歷高，工齡長，待遇高
對于這個要求條件，也就是資深老電工符合條件，但是這種大人物，在每個企業(yè)都很吃香，招收這些人才要靠運氣，比較難。
2.要求，學歷中等，工齡長，待遇一般
對于這些企業(yè)老電工，人數(shù)較少，由于年齡的關(guān)系，也即將面臨退休，如果沒有很高的待遇，一般不會選擇跳槽，所以招收也很難。
3.要求，學歷高，工齡低，待遇低
符合這個條件的就是大學生，但是大學生只有理論知識，所以還要磨煉十年才能熟練掌握這些知識跟經(jīng)驗，但是對于現(xiàn)在的大學生，揮霍十年的時間去學習這些技術(shù)，學會之后，工資待遇并不高，也就5000至8000元左右，而且還比較危險，所以現(xiàn)在的大學生很少去學電工，都比較喜歡做銷售或者獨自創(chuàng)業(yè)，所以也很難招收。
4.對于，學歷低，工齡低，一般不會招收
對于很多的普通電工，由于學歷比較低，掌握電氣，plc，變頻等技術(shù)比較吃力，而且工齡也很低，并沒用工作經(jīng)驗，所以企業(yè)一般不會招收，就算招收了，待遇也特別低，【有關(guān)系，有門路的除外】。
總結(jié)
針對以上的狀況，在幾年之后，企業(yè)老電工退休，大學生不學，普通電工掌握電工知識，比較吃力，所以就會遇到，企業(yè)招電工比較難，普通電工就業(yè)比較難。
要想解決現(xiàn)狀，應(yīng)該提高電工待遇，這樣就可以補充新鮮血液，畢竟現(xiàn)在的大學生普遍認為，付出跟回報并不成正比，所以很少有人學，只有提高了待遇，才會有更多的人來學習電工這門技術(shù)，不至于形成電工荒，應(yīng)該是技術(shù)荒，因為不止是電工，很多的技術(shù)行業(yè)，都會面臨這種困境。
我是一名工地電工，從事，家裝，辦公樓裝修，精裝修等工作，在我從事的行業(yè)里，普遍的電工都是三十歲以上，三十歲以下的電工基本上沒有，現(xiàn)在的年輕人，很少有人做這門行業(yè)。
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