勞務(wù)外包需要簽訂勞動合同嗎
勞務(wù)外包需要簽訂勞動合同。勞務(wù)外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司之間建立的是承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同。勞務(wù)外包需要簽訂勞動合同嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。