協(xié)商解除勞動合同需要補償嗎
如果是用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同，是需要補償?shù)摹５侨绻麆趧诱邌畏较蛴萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雨P(guān)系的，且用人單位對此無過錯責(zé)任的，則用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除勞動合同需要補償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。